为更好的贯彻落实三项制度改革的要求，深化国有企业改革，形成“管理人员能上能下”的良性循环机制，不断提高企业管理水平。2022年4月14 日上午，牡丹大酒店在一楼会议室组织开展了主管级管理人员公开竞聘。

此次竞聘岗位设餐饮部、前厅部主管等基层管理岗位，经过前期的层层筛选，符合要求的5名同志参加了本次公开竞聘。竞聘会按照抽签的顺序，采取演讲及答辩的方式进行，竞聘者从个人基本情况，岗位竞争优势，工作打算等多方面进行了阐述，演讲展现了竞聘者慷慨激昂，积极向上的精神风貌，评委结合岗位适配情况进行了综合测评。

通过本次竞聘，涌现出了一批想干事、能干事、干成事的优秀人才，进一步优化了人才结构，强化了人才储备和人才梯队建设，为全面推动深化改革，打造一支忠诚担当过硬的干部管理队伍，打下了坚实的基础。酒店下一步将紧紧围绕改革发展总体目标，进一步完善岗位激励和薪酬挂钩绩效考核的有效机制，深入推进三项制度改革各项工作。